Konsultasi

Ana asked 3 tahun ago

Saya karyawan dari outsoutching PT.  Pelindo Daya Sejahtera,  sebagai security jam kerja mulai 07.00-19.00 dan shift 2 19.00-07.00 (12 jam kerja)  5hari kerja /minggu,  tetapi tidak ada cuti… Yang saya tanyakan hak cuti karyawan apakah ada undang-undangnya atau memang tergantung dari kebijaksanaan perusahaan,  dan untuk slip gaji tertera gaji pokok dibawah umk. Mohon jawabannya trimakasih

Yani asked 4 tahun ago

Ass.Wr.Wb Mohon bantuannya atas masalah yang kami hadapi sekarang pak/ibu. Saya bekerja disebuah perusahaan di bidang jasa pemotongan plat.Perusahaan di tempat saya bekerja ini mempunyai 300 karyawan ,dan 3 cabang.yang mau saya tanyakan pak/ibu antar lain sbb: 1.perusahaan kami tidak mempunyai pp hanya menggunakan Sop.apakah SOP bisa disebut sebagai pp pak/ibu? 2.Di salah 1 cabang kami banyak pelanggaran hak pegawai yaitu gaji dibawah UMK,upah lembur dan uang makan tidak sesuai dgn perhitungan lmbur pada umumnya. 3.terdapat banyak kesenjangan antara karyawan dan karyawan dlm arti sanksi yg dijatuhkan pd karyawan tidak diterapkan pd org2 tertentu. 4.pemberian sanksi Sp tidak berurutan.Seperti apakah urutan sanksi yang benar? 5.jam kerja lembur melebihi 40jam per bln u/ karyawan produksi.dan dihitung dgn rumus jam mati.apakah itu dibenarkan? 6.apakah u/ besarnya gaji ada level-levelnya,dan berpengaruh pada masa kerja? 7.Terdapat banyak karyawan outsourcing yang sudah bertahun2 belum diangkat menjadi karyawan tetap termasuk staf & karyawan produksi yg masa kerjanya nya lebih dari 3thn. Terima kasih atas bantuan bpk/ibu

Rudi Santoso asked 6 tahun ago

Saya adalah seorang karyawan kontrak pada sebuah perusahaan dijakarta yang dikirim ke project PLTU di Lombok NTB.

Pada sebuah PKWT,kami pekerja sampai akhir project. namun karena dari client perusahaan kami material tidak ada,maka perusahaan kami menstandby kan karyawanya.

yang ingin saya tanyakan adalah

1. apakah ada istilah stanby dalam dunia ketenaga kerjaan ?

2. hak – hak seperti apa yang seharusnya kami terima dari perusahaan tersebut bila distandbykan ?

3. Jika perusahaan memPHK kami, apakah kami berhak mendapatkan Pesangon, karena kami telah bekerja sekitar 22 bulan sejak kami dikirim ke lombok.karena dalam PKWT tidak ada pesangon

kami mohon pencerahaan, karena sampai detik ini pihak perusahaan belum ada konfirmasi apapun ke kami setelah kami diam selama 1 bulan

terima kasih sebelum dan sesudahnya